成功注册公司后，企业基本可以正式运营了。然后就是人员招聘的问题。公司成立后，一定要制定规范的劳动合同，千万不要贪小便宜给自己找麻烦。签订劳动合同是每个公司必备的文件，内容包括：员工工资、薪酬问题、假期等。内容通常由公司和员工商定。有时候，公司懂小脑洞的时候，并不知道自己给自己挖了一个大坑。因为，劳动合同不仅约束了员工，也约束了公司。那么，公司成立后明确劳动合同需要了解哪些事项呢？
公司成立后制定劳动合同条款必知事项
一、将规章制度作为劳动合同的附件
很多企业会和员工做一个约定，所有规范员工行为的规章制度的条款都会作为“特别条款”或者附件写进劳动合同。
签订劳动合同是劳动者和企业之间的双向行为。规章制度是企业根据管理需要制定的、适用于企业全体员工的规范性文件，是企业的单方行为。改变企业的规章制度不一定要员工同意，但是如果把规章制度写进劳动合同，你每次想改变规章制度都要征求全体员工的同意，增加了企业的管理成本。
二、约定若变更劳动合同需以书面形式
为了留有退路，很多企业会在劳动合同中规定这样一个条款：劳动合同的任何条款如果要变更，必须以书面形式，才能生效。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)有如下规定：未采用书面形式变更劳动合同，但口头变更的劳动合同实际履行已超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，当事人主张变更劳动合同因未采用书面形式而无效的，人民法院不予支持。
比如员工要求加薪，你想拖，就假装口头答应，但不要修改合同。本来你打算一个月后或者按照原来的工资发给他，但是过了这个月的时间，你的口头承诺反而有了法律效力，原来的条款就得按照口头承诺修改。
三、约定违约金
有些企业总觉得违约金、罚款之类的，只要跟员工的钱有关，就能约束员工。
《劳动合同法》规定：除下列两种情况外，单位不得在《劳动合同》中与员工约定由员工承担违约金：
1.企业向职工提供专项培训费用，向劳动者提供专业技术培训，劳动者违反服务协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.竞业限制。企业和职工可以在劳动合同中约定保守企业的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于其他任何条款，企业与员工不能约定违约金，该约定无效。
四、约定将试用期定长一点
有的企业为了降低工资福利，会和部分员工约定8个月、10个月甚至1年的试用期。
但是劳动法规定试用期不得超过6个月。因此，企业在劳动合同中约定更长的试用期并不具有法律效力，员工甚至有权就超出部分要求两倍于正式全薪的赔偿。有的企业根本没有约定试用期，只是口头上说转正后再签合同，然后实施“拖延战术”。
这种情况很严重，员工要求赔偿。不过这不是劳动合同条款的问题，这里就不讨论了。
五、企业不与HR负责人签劳动合同
《解释》规定，企业人事管理部门负责人不与企业签订劳动合同的
《劳动合同法》还规定，只要企业人事管理部门负责人有证据证明其提出与企业签订劳动合同，但企业拒绝的，人民法院应当支持其主张企业应当支付二倍工资。
六、工资总额中包含加班工资
有些企业在招聘的时候为了让工资看起来更有吸引力，会把加班费算到员工的工资总额里，但是往往这些公司的加班费一般会在比较低的时候计算。
《解释》有一条规定：员工与企业在劳动合同中约定的工资中注明“已包含加班工资”的，折算后的加班工资低于当地最低工资标准的，该约定无效，应当补齐并修改条款。
七、约定离职要提前60天通知
有些企业招人难。为了某员工离职后有时间找人接班，与该员工约定提前60天或更长时间通知离职。
《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定或者承诺限制劳动者的解除权。
以上内容是你在公司成立后制定劳动合同条款时必须知道的。注册公司成功后，创业者要操心的事情还有很多。以上内容也是你在规范劳动合同时必须知道的。
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