记住这些工资不是你想扣就能扣的-千百顺

记住这些工资不是你想扣就能扣的

更新时间：2022-09-08 16:37:12

有时候，我们的工资会因为这样或那样的原因被扣除。很多人不知道怎么处理这种事情，那么什么情况下可以不扣工资呢？

第一，遇到这三种扣工资的情况，你可以说“不”。

非法扣除

这里的非法克扣是指违反法律法规强制性规定克扣劳动者工资包括《劳动法》。

比如请假扣三倍工资是违法的。一般情况下，劳动者请事假，多收的工资只能是当天工资的2倍，当月能领到的工资=(21.75天-休假天数)日工资。

强制扣除

实践中，一些单位以各种捐赠的形式克扣劳动者的部分工资，这就是所谓的“强制捐赠”现象。这种克扣工资虽然是打着慈善的幌子，但是侵犯了自愿捐赠和劳动者支配工资的权利，也是非法克扣工资；

惩罚性扣除

一些单位以劳动者“毁约”或不遵守劳动纪律为由，进行惩罚性克扣工资。一般来说，单位规章制度是单位进行惩戒的必要手段，劳动者应当遵守相关的法律规章制度，但劳动工资的支付应当遵循“适当工作量”原则，即单位克扣劳动者工资应当与劳动者“缺勤”劳动造成的损失直接相关。

比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。即使因为劳动者原因给用人单位造成损失而进行惩戒式扣除的，也要受到最低工资标准等相关标准的制约；

二、那么，什么情况公司可以扣工资？

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

知道什么工资该扣，什么不该扣，关系到你的利益。

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