一个人进入企业，就开始了自己的职业生涯。但是，每个人的职业都不一样。有的人成长顺利，工作能力迅速提升并做出非凡的工作成绩，成长为人人羡慕的企业精英；但是有些人年复一年的工作，换了一份又一份工作，结果总是不尽如人意。最后，很多年过去了，我还是一个普通工人，工资很低。有些人甚至失去了工作和工作。
其实这是一个自我提升的问题，一个人对自己的职业采取什么样的态度和心态，如何规划自己的职业生涯。那么，应该如何提高自己的专业素质呢？如何让自己的职业生涯达到理想状态？这里有几个非常有效的方法：
1.每天看书。
书籍是智慧的源泉。你读的书越多，你就会变得越聪明。有哪些书可以提升自己？下面是边肖推荐的几本好书《建立你的时间资本》，《要事第一》，《世界上最伟大的推销员》等。都是可以帮助你认识自己的好书。
2.不要计较眼前的得失。
很多人总是斤斤计较眼前的经济利益，不愿意做任何吃一点亏的事情。忙的时候需要加班。首先，你得付加班费。如果同事之间有什么不公平，你会满腹牢骚。这样的人也很难成长。为什么？因为我们现在的任何一项工作都不是一个人能完成的，我们都需要团队的力量和他人的帮助。至于一个斤斤计较的人，有人愿意配合他，帮助他吗？所以，计较眼前得失的人，永远做不成大事，更谈不上成为老板心目中的人才。
3.创造你的灵感空间。
你的生活环境会影响你的心情。如果你生活在一个鼓舞人心的环境中，你每天都会充满创造力和激情。如果你的房间仍然很乱，是时候重新装修了。从小事做起，先整理桌面。看《12个小技巧使你的书桌整齐有序，学习更加高效》。
4.积极提升自己的工作能力。
比如，作为一名普通员工，想要拥有主管的能力，就要以主管的态度和责任感去工作。作为一名主管，如果你想拥有和公司经理一样的能力，你就应该以和公司经理一样的态度和责任感去工作。作为一名技术人员，如果你想拥有和工程师一样的能力，你就应该以和工程师一样的态度和责任感去工作。要达到这样的目标，需要不断学习，包括学习与自己工作相关的理论知识，在实践中向领导、前辈、同事学习工作经验。
5.增强你的责任感。
一个人除了要不断提升自己的能力和内在素质，还要有一种把企业和自己的命运融为一体的奉献意识。我们不仅要做好自己的本职工作，还要善于发挥团队的作用和合作意识。比如某某同事不在，正好有他需要处理的事情，我们就要主动去处理这样的事情，不能以不是自己的为借口，让事情耽搁在那里。如果每个人都能做到这一点，公司的整体效益会大大提高。
6.克服你的恐惧。
不得不说，每个人都有自己害怕的东西。有些人害怕当众讲话，害怕成功，害怕冒险，害怕鬼，甚至害怕毛毛虫。你有什么好害怕的，是吗？为什么不花点时间克服你的恐惧呢？这会帮助你成长。
7.提升你的技能。
如果你玩过角色扮演游戏，你应该
了解升级的概念——通过增加经验值，你会变得更加强壮，更加厉害。我们的生活就好似一场真实的角色扮演游戏，只不过你不能任意存档或者读档（这就是现实与虚拟的区别）。
8、不怕吃苦
可以说，每一个初入职场的人，都会经历一个非常吃苦的过程。这里有两个方面的原因：一是公司领导会对新员工的刻苦精神做一个检验，总会安排一些苦差事来给新员工做，这里既是一个吃苦能力的考验，二是因为刚进公司，工作能力和经验都非常缺乏，因此做起工作来，自然要比别人困难得多，所以吃苦是一个必然的过程。而这时就需要我们不怕吃苦，要有经得起磨练的精神。
9、善于拓展工作内容
许多人在工作中，总是像算盘珠一样，领导拨一下动一下，从来不去想想自己应当主动地去干点什么。为什么大多数人干了十年八年，依然还是普通员工，而有些人只干了两三年，就可以脱颖而出，成长为企业独当一面的主管呢？答案很简单，就是前者从不想多做点什么，并且在工作中就是机械性完成任务，不主动地去拓展自己的工作内容；后者则与之相反。
10、向你佩服的人学习
每个人在生活中都有自己佩服的人，他们可以是伟大人物，也可以是你的朋友，你的亲人，甚至是一个陌生人。相信你也有佩服的人吧？你之所以佩服那个人，是因为他们身上拥有某种你没有的东西，而这种东西正是你所缺少的。所以，向你佩服的人学习，从他们身上获得新的能力。
其实世界上没有什么绝对的人才，人才都是在实践中不断学习而成长起来的。
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