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这七个问题 解决你最想了解的年假问题
更新时间：2022-09-14 15:32:35

众所周知，在公司工作到一定年限的劳动者是可以享受年假的，但是很多人对年假并没有一个清晰的认识，也不知道按照国家规定年假是如何计算的。

一、年假的计算方法

哪怕你刚来公司，哪怕你只为公司服务很短的时间，作为一个在职员工，作为公司的正式员工，你们都有年假的福利。当然，在具体情况下，也有可能是因为某些因素，员工没有享受到这项福利。那么最新的年假计算方法是怎样的呢？

根据《职工带薪年休假条例》，

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

达到10年不满20年的，年休假10天；

达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

二。在这些情况下，那一年是不能休年假的。

1、依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

3.年假工资怎么算？

1.年假安排和未休年假工资怎么算？

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。员工未休年休假工资计算：员工未休年休假天数，单位支付员工日工资收入的300%用于休年休假。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

2.离职时年假工资怎么算？

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。

换算方法为：(当年在本单位已过日历天数365天)员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

四。未休年假工资怎么算？

中国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

1.用人单位应当根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。

2.用人单位未征得劳动者同意安排年休假的，或者未休年休假天数少于应休年休假天数的，应当对应休年休假天数支付其日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

3.用人单位为员工安排年休假，但员工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

由此可见，劳动者本年度有应休未休年休假的，用人单位应当就应休未休年休假天数支付其日工资收入的300%。

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