职场流传着一个令人毛骨悚然的传说，那就是——人际关系。
这个传说被人们传了下来，太神奇了。有的人阿谀奉承，然后扶摇直上，有的人努力工作，勤奋真诚，却得不到重用。
人际关系之所以混乱，是因为关系中的每个人都有独立的意志，他们看待问题的角度和看法都不一样。
不同的选择注定了不同的职场命运。
我们先来看一个案例：
今年小张三十多岁，中文系毕业，在职场打拼了近十年。但最近她陷入了“被劝退”的尴尬境地，领导多次找她谈话，大意是要她主动离职。
据一位在职场工作了十年的职场“老人”说，真的不应该是这样的。发生了什么事？
事情大致是这样的。十年前小文毕业的时候，去了一个大城市两年。由于种种原因，他决定两年后回到家乡。回到家乡后，在家人的精心安排和人脉关系的利用下，小文来到一家集团企业当检票员。
帮忙找工作的是集团的一位高管，当时也是五十多岁。然而几年后，这个高管退休了，小文的靠山也没了。大学期间，小文学的是会计，也是父母选择的。但小文不喜欢会计，偷偷学了语文。但由于接单人需要会计方面的知识，小文没有继续留任的优势，面临着被“顶替”的命运。
当时另一个抽屉(也就是小文的师傅)曾经对小文说了一句话，结果小文不服气，和她发生了言语碰撞。师父向主管汇报了小文的表现，主管也找小文谈了话，但小文没有丝毫悔意，反而反复认为大家对她缺乏包容。
经过这件事，小文终于明白了父母亲人当初的良苦用心。他们希望小文能从团里的基础位置做起，通过自己的能力一步步往上爬。因为这层关系，只要他的表现不算太差，在这个群体里至少过上舒适的生活是没问题的。但小文不仅工作能力差，态度也不好。他无法面对领导和同事的指正和反馈，认定身边的人充满恶意。
通过这个案例，我们可以认识到，人际关系也是一种能力。请继续往下看。
首先，揭开职场关系的神秘面纱
首先，职场人际关系没有人们想象的那么复杂。
公司是营利性组织，追求利益最大化是公司的任务和诉求。所以，你我能否在职场立足，取决于我们能否胜任这份工作，尤其是在职场的最初几年。就像军人一样。我们最重要的任务是带头，而不是去琢磨各种复杂的关系。
毕竟那时候我们还没那么重要，也没有处理复杂关系的能力。所以对于任何一个职场新人来说，当务之急是尽快适应工作，在看似琐碎的工作中又快又好的完成。
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二、人际关系说到底也是一种能力
我非常同意一个观点，那就是——人在职场，最重要的是学会认知关系。你和自己的关系，你和他人（领导、同事、下属、客户）的关系，你和公司的关系。如果头脑中无法把关系理顺，就很难看得准人，也就看不清事，这样一来，工作做得不合领导意思，得不到领导认可，也就不奇怪了。
人际关系是一项系统能力，包括感知他人的预期与要求，及时认知自己的情绪与任务，调用一切可能完成任务，达成他人的预期，收集事后反馈，再进行总结反思，等等。
三、人际关系问题的背后可能另有隐情
在本案例中，小文缺乏对人际关系的感知力，在第一份工作之后，她失去了关系这层保护膜，完全凭借自己的能力找工作做工作，于是做事的问题进一步凸显，而与此同时，得到反馈的速度也越来越快，如果说第一份工作因为关系勉强维持了好几年，后面的工作能力没有得到提升，维持的时间越来越短，跳槽的速度自然越来越快。
四、职场就是人与人构成的江湖
经过层层剖析，小文终于意识到，原来是自己的认知出了问题，她一直按照脑海中的臆断推测他人的言行，所以对职场人际关系心生抵触，甚至认为天下乌鸦一般黑。
职场是什么？职场是人与人构成的江湖。人在江湖，身须由己。一旦身不由己了，你要用心地琢磨一下，到底是哪里出了问题：是自己的原因多一些，还是外在的原因多一些？自己的原因和外在的原因之间是什么相互影响关系？
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