劳动者到了一定年龄，工作能力减弱，按照法律规定就会退休。
虽然工人退休了，但国家还是会给退休人员发放养老金，从而保证员工退休后的基本生活需求。
我们来看看退休后的工资是怎么算的。
1.退休人员工资怎么算？
我国法律规定，劳动者只要缴纳养老保险达到一定年限，退休后就可以按时领取养老保险，也就是我们通常所说的退休人员工资。那么这个工资是怎么算出来的呢？
二、养老金计算方法：
达到法定退休年龄且缴费满10年或15年及以上的人员，基础养老金按以下方法计发：月基础养老金=基础养老金个人账户养老金。
1.基础养老金=(退休时全省上年度在岗职工月平均工资10人指数化月平均缴费工资)/2本人缴费年限) 1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄对应的月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。
1998年9月30日或之前参加工作的人员将获得过渡性养老金。
三。影响养老金数额的三个因素：
1.退休时，上一年度全省平均工资(全省平均工资每年都在增加，养老金逐年上涨。所以，退休越晚，养老金就越多)。
2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)。缴费年限越长，养老金越多)
3.个人账户储存额(缴费越多，养老金越多)。
注：各地规定会有所不同，以投保地政策为准。
四。退休工资新规定
工人的基本工资应根据其资历确定：
随着国民经济的增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。
1、工龄工资(含工龄):
随着工龄的增长，每年增加30元。实行论资排辈不仅仅是照顾老职工的问题，更重要的是鼓励职工终身服从，有利于职工队伍的建设和稳定。
2.工作工资：
收入补贴基于按劳付酬的原则；主要是鼓励劳动者多劳动，尤其是精力充沛的青年劳动者。他们多劳多得，得到应有的回报，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
3.绩效工资：
以及年终奖(而不是职称工资)。这部分奖金只能占工资。
的10%左右。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
4、特优津贴：
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
5、工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推。
参加工作10年的退休金是1000元
参加工作20年的退休金是2000元
参加工作30年的退休金是3000元
参加工龄40年的退休金是4000元
6、养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。
五、退休领取社会保险养老金的条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
