保密协议和竞业限制有什么区别？-千百顺

保密协议和竞业限制有什么区别？

更新时间：2022-09-22 16:19:09

实践中，用人单位和劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制的义务，如《保密及竞业限制协议》的订立，往往会导致一种模糊的认识，认为保密协议和竞业限制协议是一回事。

实际上，保密协议和竞业禁止协议是两个不同的法律概念。

一、保密协议

保密协议是指用人单位为知悉企业商业秘密的劳动者签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。(微信关注千百顺)

保密协议应以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：

(一)保密的内容和范围；(二)保密协议双方的权利和义务；(三)保密协议的期限；(四)违约责任。

在保密协议有效期内，劳动者应当严格遵守企业的保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密。未经用人单位书面同意，劳动者不得将商业秘密用于生产经营活动，不得将商业秘密用于新的研究开发。

二。非竞争限制

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不受雇于与该用人单位有生产、经营同类产品或者从事同类业务竞争关系的其他用人单位，或者自行开始生产、经营同类产品的书面协议。(微信关注千百顺)

竞业禁止是一种保密的手段。通过订立竞业限制协议，可以降低和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业禁止的目的，订立竞业禁止协议的最终目的是保护用人单位的合法权益。

那么，这两者有什么区别呢？

第三，保密协议与竞业限制协议的区别

(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有义务保守商业秘密；然而，竞业禁止是基于雇主和雇员之间的协议。如果没有约定，就不需要承担竞业限制义务。

(2)保密义务要求保密人不得泄露商业秘密，重要的不得“说”；竞业禁止义务要求劳动者不能在竞争性单位工作或从事自营竞争性业务，强调的是不能“做”。

(3)保密义务。劳动者承担的义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利；而竞业禁止义务既限制了劳动者的泄密，又限制了劳动者的就业，劳动者的负担要重得多。(微信关注千百顺)

(4)保密义务一般持续时间较长。只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；但竞业禁止期限较短，最长不超过两年。

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