为什么工资涨得慢？到底是谁在阻挡老百姓涨工资？-千百顺

为什么工资涨得慢？到底是谁在阻挡老百姓涨工资？

更新时间：2022-09-22 16:19:44

有专家说，过去十几年，工资增长很快。但真的是这样吗？

资料显示，近两三年来，劳动力成本上升，劳动报酬占国民总收入(GNI)的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%，但并没有达到历史最高水平，2000年达到53%，1994年达到54.6%。即使在80年代中期，这一比例也高达60%。

多么“迅猛”的增长，专家们的语言艺术真是杠杠的。

按理说，发展成果应该由人民共享，发展的最终目的是提高人民福祉。现在经济发展了，为什么不能给老百姓更多的工资，增加他们的获得感和幸福感呢？

1.为什么工资涨得慢？

为什么有些行业可以快速轻松的崛起？再看信息传输、软件和信息技术服务业。2014年，基数已经破10万，涨幅11.1%。还有金融业、科学研究和技术服务业、文化、体育和娱乐业.

专家不是说工资增长要和经济增长、劳动生产率相匹配吗？去年经济增速6.9%，劳动生产率增速6.6%。那些远超两项指标的行业是如何成就自己光环的？

虽然这与互联网相关行业处于发展前沿，部分行业具有较强的先天优势有关，但如果困难行业普通劳动者的工资和福利继续以如此快的速度增长，而优势行业过快增长的工资不及时调整，只会加剧社会贫富分化，为更多的社会矛盾埋下伏笔。

第二，为什么涨工资这么难？

在过去的几十年里，GDP的蛋糕越做越大，但为什么工资涨得更快就那么难？

我们先来看固有的分配制度。从1995年到2014年，大部分年份城镇单位就业人员工资总额占GDP的比重远远低于一般公共预算收入占GDP的比重，最大的悬殊在2011年达到9.08%，几乎是前者的两倍。

对于企业来说，当然也有困难。涨工资不仅仅是给员工工资卡多交点钱的问题，背后的隐性成本也会增加。按现行社保费率计算，企业仅员工的五险一金缴纳率就超过35%。工资每涨一次，员工就要缴纳一大笔社会保险费。

第三，企业要减负，工人要涨工资。我们做什么呢

涨工资好难。就算有，真的能坚持下去吗？除非你能跑得过CPI，GDP，股市大跌，在房价起飞前买房，别人劝你买高价P2P不要动心，否则你的工资还没太热就浪费了。

第四，收入多年来没有跑赢GDP。该怪谁呢？

对于企业来说，要想减负，就不要盯着我们的工资。关键是提高劳动生产率。对于决策者和管理者来说，既然知道企业成本过高，附着在劳动力身上的社保费率、制度成本等综合成本高，就应该迅速着手改善民生，减轻企业负担，提振经济，做到两者兼得。

扩大中等收入群体一直是本届政府的目标。增加更多普通劳动者的收入，让他们进入中等收入群体的范围，使他们的工资增长与经济增长相匹配，与劳动生产率的提高相匹配，共享改革发展的成果。同时，要改善人们的资本收入渠道，工资收入和投资收入都能健康增长。

至于一些专家的建议，不如坚决摒弃通过人为压低工资和消费来保持经济竞争力的老路。

更多信息请关注微信号：Qianbaishun

全部服务分类