请假扣工资，年假扣工资，生产检查扣工资，捐款扣工资……最近网上一直有人在抱怨各种扣工资。事实上，除非有法律依据，合法的企业规章制度或合同约定，否则，就是违法的，劳动者可以“承担”。
休年假要扣工资吗？
刘桦所在的单位通过职工大会做出决定，“员工可以取消工作年假，休假期间获得双倍工资。享受年休假的，休假期间不再发放工资”。刘桦和他的同事们签署了员工决议。
之后，刘桦休假期间的工资被扣除，因为他休了年假。
小粉在刘桦也有类似的经历。
小粉在一家纺织厂工作，她与单位签订的劳动合同规定，工作期间，事假要扣除工资的两倍。如果是生产旺季，事假请扣3倍工资。
2016年夏天，是工厂生产的旺季。出乎意料的是，小粉的母亲生病了，她不得不请假7天去照顾她的母亲小粉。当小粉领到月薪时，她发现自己的工资几乎被扣光了。
工资应该怎么发？
说到克扣工资，就要先说工资支付。在生活中，最常见的工资支付形式是计时工资。包括月工资支付标准、日工资支付标准和小时工资支付标准。
目前，中国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。
根据“劳动量适当”的原则，单位因事假等合理原因克扣劳动者工资也必须符合上述标准。劳动者为全日制的，按照月工资标准支付；劳动者旷工或者加班，按照日工资标准扣发或者多发。
因此，在前一个案例中，小粉和她的纺织厂同意扣除三倍的工资用于个人休假，这不符合法律规定。
可以管，但是不能乱扣钱！
在实践中，出于保护企业内部管理和促进劳动积极性的考虑，企业有权依据章程扣除员工工资，前提是企业与员工签订的工资奖惩协议不违法。
包括以下情况：
1.国家法律法规明确规定，在依法签订的劳动合同中明确约定的；2.用人单位依法制定并经职工代表大会通过的规章制度和纪律中有明确约定；3.企业的工资总额与企业效益挂钩，经济效益下行，工资就必须下行(法律另有规定的除外)。
但出于对劳动者权益的保护，法律法规对单位克扣工资作了如下限制：单位只能克扣职工工资。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六部分组成：小时工资；计件工资；奖金；补贴和补助；加班费。
遇到这四种克扣工资的情况可以说“不”。1.非法扣除。
这里的非法克扣是指违反法律法规强制性规定克扣劳动者工资包括《劳动法》。比如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动的权利(如行使选举权、参加人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等。).在此期间，单位以劳动者未参加劳动为由克扣劳动者工资是违法的。
2.强制扣除
实践中，一些单位以各种捐赠的形式克扣劳动者的部分工资，这就是所谓的“强制捐赠”现象。这种克扣工资虽然是打着慈善的幌子，但是侵犯了自愿捐赠和劳动者支配工资的权利，也是非法克扣工资。
3.惩罚性扣除
一些单位以劳动者“毁约”或不遵守劳动纪律为由，进行惩罚性克扣工资。一般来说，单位规章制度是单位纪律的必要手段，劳动者应当遵守相关的法律规章制度。但劳动工资的支付应遵循“适当工作量”原则，即单位克扣劳动者工资应与劳动者“缺席”劳动造成的损失直接相关。
比如迟到扣工资，除了要遵守单位的规章制度，还要与劳动者迟到造成的直接延误相称。即使用人单位因劳动者遭受损失，也将适用最低工资等相关标准。
4.道德演绎
有的单位会因为劳动者道德缺陷扣工资。比如因为劳动者涉嫌“出轨”，在配偶的要求下扣劳动者的工资。根据我国法律规定，法院判决或裁定要求的赡养费或抚养费，单位可以扣缴。道德扣留是没有依据的。
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