关于《劳动合同法》的修改-千百顺

关于《劳动合同法》的修改

更新时间：2022-09-23 15:32:04

近日，关于《劳动合同法》改版的消息引起广泛关注。

提案认为，《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况，存在过度保护劳动者权益而忽视企业权益的现状，导致企业经营成本增加。需要修改，改变现状。

企业呼吁修改劳动合同法

呼吁修改劳动合同法的声音集中在企业界。

从个人角度来说，“无固定期限合同”可以给个人一份稳定的工作，减少失业的后顾之忧。缺点是没有压力，让人感觉很懒。

从一个企业的角度来说，签“无固定期限合同”的员工可以给企业一个稳定的团队，不用每年花很多精力在招聘上。

但如果企业经营不善，需要减员，这些无固定期限的员工就要按照最高标准补偿，这样会增加企业的负担。企业法律失衡滋生“劳工碰瓷”

劳动合同法适用于用人单位的分类。

在当今用人单位规模多元化的情况下，《劳动合同法》并没有区别对待用人单位的义务，而是完全适用《劳动合同法》的所有规定，造成了许多新的失衡。

现行劳动合同法中的一些规定赋予了企业社会责任，如保持劳动者的劳动关系相对稳定，照顾暂时失业劳动者的生活困难，照顾临近退休人员续签劳动合同等。

这是应该赋予大企业的社会责任，因为大企业有能力也有条件去做，而小微企业没有能力也不应该被赋予这么重的社会责任。

因此，现行劳动合同法没有考虑到企业规模和行业性质，要求所有企业平等适用所有规定，会导致对小微企业不公平的问题。

对工人的分层保护

在当今劳动者多层次的情况下，劳动合同法并没有进行这种区分，而是都适用劳动合同法进行同样的保护。比如企业高管也适用劳动合同法倾斜保护。

《劳动合同法》作为一部倾向于保护弱势劳动者的社会法，对劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊保护，使得弱势劳动者的劳动关系相对稳定，使其生活不会因为暂时失业、工伤等不可避免的情况而陷入困境。

在雇佣活动中，企业高管代表雇主对普通劳动者进行管理、考核和安排工作。他们的工作时间与普通工人不同。高管的工作时间具有弹性和流动性，薪酬结构多为年薪或额外的风险收入，不仅仅是谋生的报酬。

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