中国有句话：老实人多吃亏，哭孩子有奶吃。这听起来像是抱怨，但这都是老人总结出来的经验。更经典的是“不听老人言，眼前吃亏”。换句话说，以上都是真的，都存在于现实生活中。
国外一项调查显示，随和的员工工资普遍低于“带刺”的员工。边肖瞬间心寒，为什么？工作不看人品，不看能力？
对于国内的打工者来说，如果是这样的话，那么我很想知道为什么他们脾气好，工资低。
相信很多人都认为，脾气好、性格随和的员工，应该是能够兼得，得到上级和同事的喜爱，从而得到职场的认可。
所以，接下来我们需要定义什么是“随和”。边肖只是说了自己的看法。随和并不意味着顺从，对任何人说话都彬彬有礼。相反，随和是一种懂得尊重他人的姿态。
随和的人，能尊重他人想法，整合不同信息进行创新的员工，是企业最需要的人才。
我们来看一个案例。
小李和小王是同事，也是同一岗位的员工。可以说两个人的工作经历都是一样的，不同的是性格不同。
小李在家里是个可爱的女孩，是同事眼中的“好员工”。她性格温和，从不像同事那样发脾气，也不爱炫耀。
小王大大咧咧，胆大包天，大嗓门，老是打硬仗。不管是为了别人，还是为了自己，只要是他应得的利益，他都不会妥协。他是同事眼中的“女汉子”。
说到工作表现，两者平分秋色。小李灿始终与客户保持良好的合作关系，做到“零投诉”；而小王每隔一段时间就会被顾客抱怨，但有一点，即使是最难缠的顾客，小最后也“赢”了。
就是这两个员工，长相相似，各有特点，但职业发展并不同步。在公司的年终大会上，小王被评选为部门的优秀员工，他拿到了所有的奖金和证书，而小李什么都没有得到。
从这个例子来看，只要性格“带刺”的员工不犯大错误，老板还是很看重他们的。
但是，也不能说性格温和的人在事业上就没有前途。那么如何把握自己职场的随和度呢？这是学来的。
在心理学上，“随和”也叫“宜人性”，通常指与人相处融洽、相互合作，包括友好、合作、值得信赖的人格特质。
所以，随和一点没错。就看你怎么把握了。
你说的“用自己的方式完成工作”是什么意思？就是用你最好的能力去工作，在领导心目中建立你的“能力边界”。——你的核心能力是什么？辅助能力是什么？适合什么？不适合什么？领导考核你的“核心能力”，确立你的核心价值观，而不是试图证明自己是“灵丹妙药”，是“领导期望管理”。
随和的人发现很难拒绝别人的帮助。
为什么不能拒绝别人的帮助？第二个常见的原因是你误解了人际关系。你的口头禅是“赠人玫瑰，手有余香”，但人性不一定支持这一点。
一位美国作家讲述了一段经历，每天早上，他在上班的路上，都会路过一位卖百济饼的老婆婆。出于同情，他每次都掉四分之一，但从不要白吉饼。坚持了15年，终于有一天，老婆婆叫住了他，问他一句话。
可惜这句话并不是他想象中的“为什么只赔钱不拿东西”，而是“难道你不知道白吉饼的价格已经涨到五毛钱一个了吗？”
当你长期关心和帮助一个人的时候，他的想法会从“他是个好人”变成“他有多久没有帮助过我了？”
为了分析被帮助者的奇怪心态，他在文章中引用了另一个政治家回忆录中的故事。
这位政治家年轻时曾发起一项法案，建议工人的最低工资应自动与当地居民的平均收入挂钩，这样最低工资标准就不必每年审查一次。这位政治家曾预计该法案会得到那些支持工党的民主党人的支持，但在最后的投票中，支持者寥寥无几。
多年以后，这位年轻的政治家成为了一名老司机，他才意识到其中的奥妙。
俗话说，遍地黄金。
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