【/s2/】公司股权转让薪酬:【/h/】工作20年后，公司股权转让应支付多少薪酬
【/S2/】
可以按以前合同继续履行，如果解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...展开全部
其他回答:公司股权转让不影响公司正常经营。违反《劳动合同法》规定不予补偿或者赔偿的，不予补偿或者赔偿。
劳动合同法第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；【/h/】( 2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；【/h/】(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；【/h/】(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；【/h/】(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的；【/h/】(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(7)法律、行政法规规定的其他情形。【/h/】第八十条用人单位与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【/h/】第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，试用期满后，用人单位应当按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。【/h/】第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。【/h/】用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【/h/】劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
【/s2/】公司股权转让补偿:【/h/】公司股权转让是否应对员工进行补偿
【/S2/】
公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（...展开全部
其他回答:股权转让不影响单位主体资格，不涉及对员工的补偿。
其他回答:如果国有股整体转让涉及员工安置，应考虑通过补偿或其他方式解决员工问题。
公司股权转让补偿:
公司股权转让如何补偿员工
公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...展开全部
【/s2/】公司股权转让补偿:【/h/】公司是否只转让股权不变更法人需补偿劳动者【/h/】【/S2/】
您好。股权转让是股东的权利。而员工是与公司之间存在劳动关系。如解聘员工了，应由公司赔偿。
其他回答:如果是指法人，股权变动不影响公司法人资格，所以股权变动不影响公司与劳动者签订的劳动合同的法律关系。至于工人是否需要赔偿，取决于公司是否违反了劳动合同的相关法律法规。
其他回答:没有辞退员工的问题，就没有补偿工人的问题。
看别人怎么说。
【/s2/】公司股权转让补偿:公司股权转让是否应该对员工进行补偿？
70%股权转让，公司不需要对员工进行补偿。股权转让不影响单位主体资格，不涉及对员工的补偿。这是股东之间的事，不会补偿员工，但会影响员工的稳定。公司股权转让不影响公司正常经营。违反《劳动合同法》规定不予补偿或者赔偿的，不予补偿或者赔偿。
【/s2/】公司股权转让补偿:公司股权转让后如何补偿员工？
公司转让属于投资人变更，公司作为用人单位仍然存在。新投资者依法继承原投资者的法律义务，老员工的利益不因转让而受损。根据《劳动合同法》，在不影响劳动合同履行的情况下，公司不需要向员工支付经济补偿。如果公司调动，老员工被辞退，可以得到补偿。合同主体发生变更的，劳动合同单方终止，并按劳动法规定支付相应的赔偿金。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
