员工工资合理避税: 如何合理避税员工工资

员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；(2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：...展开全部

其他回答:举几个例子供你参考。主要靠个人启蒙。王每月工资收入2 300元，其中800元为每月房费，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王的单位每月给他缴纳2 300元，根据个人所得税法，王应缴纳的所得税为:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企业给他提供住房，他每月只交1 500元的工资收入。工资性收入应纳所得税为:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民币)，王粲少缴:125-45=80(人民币)，不增加企业额外负担，员工在消费水平不变的前提下自行偷逃部分税款。李是一家卷烟厂的工人。下班后，李去宏远机械学校给学生们讲授一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李的卷烟厂近年来由于效益差一直面临亏损的局面，所以李的工资收入是每月600元。1998年12月——获得奖金收入2500元。同时，因为李在去机械学校的路上遇到了两个抢学生钱包的流氓，李和他们打了起来，最后把他们送到了公安局。当月，李因表现勇敢被公安机关奖励收入200元。年底，李主动去市税务机关办理纳税申报。本月李计算应纳税额为1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。税务人员看了李的纳税申报表后指出了他的错误。1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，对见义勇为人员发放的奖金，经有关部门批准免税。具体规定如下:由乡(含乡、镇)以上人民政府设立或者经县(含县)以上民政主管部门批准的具有机构、章程或者类似性质的组织的见义勇为基金，经主管税务机关批准，授予见义勇为人员的奖金或者奖品免征个人所得税。李面对歹徒，不怕危险，与他们搏斗，把他们送到公安局。因此获得了公安机关的奖励。公安机关是县人民政府主管部门批准的事业单位，发给李的奖金不应征税。但是，李显然不知道这个规定，所以他把它放在这个月的收入中去纳税，这是错误的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用5%至45%的超额累进税率；第六条规定，工资、薪金所得扣除费用后的余额和月收入800元为应纳税所得额。我国的个人所得税采用的是分项所得税制的模式，因此其应纳税所得额是根据每一个应税项目确定的，即每一个应税项目的收入减去税法规定的费用扣除后的余额作为该项收入的应纳税所得额。李的收入并不都与工资有关，所以应纳的所得税要逐项计算。2.奖金收入有以下规定:1)居住在十个国家的个人，几个月奖金或年终加薪、劳务分红(以下统称奖金盈余)应纳税额的计算。根据规定，个人一次领取几个月的奖金，应单独视为一个月的【资金和工资收入】应纳税额。由于月薪和工资收入已经按月扣除，原则上不扣除一次性获得的月度奖金，全额视为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算。但如果纳税人领取奖金当月的工资薪金收入少于800元，则将奖金与当月收入合并后扣除费用，余额为应纳税所得额，即以奖金收入减去工资与当月800元的差额后的余额为应纳税所得额，并据此计算应纳税额。2)对于在中国境内无住所的个人获得几个月奖金或年终加薪及劳务分红(以下统称奖金，不含上门发放的奖金)的计税金额的计算，按照规定，月工资及工资收入按月计税。所以对于一次拿几个月的奖金，不做抵扣，直接按照适用税率计算应纳税额作为应纳税所得额，不按居住天数计算。根据上述规定，李为居民纳税人，其工资及获得奖金当月的工资均低于800元，应将奖金与当月收入合并后扣除费用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得税法》第六条规定，劳务报酬所得每次不得超过4000元，所得税法中劳务报酬与工资收入的区别在于，劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技能、提供各种劳务所获得的报酬；工资、薪金所得是在企业、事业单位、团体、部队、学校和其他组织工作和受雇的个人取得的报酬，属于非独立个人的劳动。李独立提供劳务，故应定义为劳务报酬所得，其应纳税额为:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月应纳税总额为220+40=260(元)

其他回答:目前常见的工资避税方法是将一部分工资计入工资总额，剩余部分通过发票报销，或者企业为员工提供食宿，从而降低工资，这也是一种不错的方法。 但是，这只对工资低的员工有效。如果收入高，税率在25%-45%左右，单纯使用财务方法的效果略平均。还有其他有效避税的方法。【/h/】比如在税收萧条时期为员工创办个体企业，享受的是地方政府的税收优惠政策，往往很强。以下步骤: 1。高薪人士成立个体所有制企业，与原公司签订服务合同，将原来的劳动关系转变为合作服务关系。 二.原公司以服务费的名义向独资企业支付原工资。 三.个人独资企业收到费用后，会为原公司开具服务费发票，让原工资作为抵扣成本的进项发票。 四.个人独资企业收入实行地方税收优惠政策，核定征收超额累进税率5%-35%，最高税率3.5%。【/h/】这样可以将45%的个人所得税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税来规避。年薪100万的话，只需要交6.8万的综合税。

其他回答:发工资是专业机构为政府机关、企事业单位、公司员工支付劳动报酬的金融中介业务。专业机构通过自己联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，自动将相关工资等支付转移到储户事先约定的银行卡或个人结算账户，代企事业单位支付工资，代社保局缴纳社会福利保险费。【/h/】企业自己发工资时间长，报税流程复杂，容易发生纠纷。企业面临无票支出，增加了企业的人工成本。 北京中交科技，服务流程规范，便捷高效，全天候客服响应，资深专家提供专业服务，服务1000多家企业，经验丰富，薪酬支付+纳税申报一体化处理，获取票据凭证，降低企业成本，信息保密，资金保障。

其他回答:月薪一万。合理避税可以由人力资源公司操作，工资分两次操作，降低企业人员成本，增加员工工资。【/h/】月薪1万元，不实行避税:【/h/】企业实际支出14280.00元，员工工资7454.30元。【/h/】月薪一万。合理避税后:【/h/】企业实际支出11295.00元，员工工资9070.60元。 详细答案可以免费咨询秦琴鲍晓。 400电话:4008929767。

其他回答:可以让福利部分更高！比如底薪就是征税的下限！交通补贴和餐补可以做的更高！前员工入职时，可以和他沟通清楚:比如员工期望税前6000元，你可以给他3400的底薪；然后交通费补贴1500，餐补1100。那很好

合理避税员工工资: 企业支付员工工资如何合理合法避税-百度知道

根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他...展开全部

其他回答:员工工资合理避税。目前常用的方法有几种: (1)工资发放尽量安排允许税前扣除较低； (2)提高员工福利水平，降低名义收入；【/h/】( 3)月工资收入可以通过延迟或提前大致持平； (4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。【/h/】其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:【/h/】( 1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径； (2)企业提供假日旅游津贴； (3)购买保险公司的金融保险；【/h/】( 4)部分计入工资表，其余凭发票报销；【/h/】( 5)从税务机关获得更多利益，获取更多利益； (6)以实物分发；【/h/】(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)【/h/】(8)企业提供员工福利设施。比如: ①企业提供免费午餐，或者企业直接为合伙企业支付管理费； ②企业提供并安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供的运输；【/h/】⑤企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。

其他回答:中小企业私营业主在生产经营过程中，可以考虑在不超过应纳税工资的范围内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立员工养老基金、失业保险基金、员工教育基金等统筹基金，开展企业财产保险、交通保险等。这些费用可以计入成本，同时可以帮助私人业主调动员工的积极性，减轻税收负担，降低经营风险和福利负担。企业可以用更低的成本赢得良好的综合效益。我希望我能帮助你。如果您觉得太麻烦或想了解更多，请随时咨询我们

合理避税员工工资: 如何合理避税-百度知道

现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想...展开全部

其他回答:方法如下:【/h/】一、利用公积金避税。【/h/】根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不征税。 二.通过捐赠税前扣除避税。【/h/】(1)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定，【/h/】个人通过中国的社会组织和国家机关将其所得捐赠给教育和其他社会福利事业以及遭受严重自然灾害的地区和贫困地区，不超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。 三.财务管理避税产品的类型。 随着金融市场的发展，新的金融产品不断推出。这些理财产品很多不仅收入比储蓄高，还不用交税。比如投资基金，购买政府债券，购买保险，为教育储蓄等等。【/h/】第四，利用暂时免税优惠，积极利用国家给予的时间差避税。五、利用税收优惠政策。 税收优惠政策，即现在俗称的税式支出或税式支出，是政府为支持某些特定地区、行业、企业和商业的发展而制定的。 扩展数据 合理的避税管理费: 企业可以提高坏账准备的提取比例，坏账准备需要支付管理费，从而减少当年利润，少交所得税。【/h/】企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧额会增加，利润会减少，所得税会少交。此外，使用的折旧方法不同，计提的折旧金额差异很大，最终会影响所得税金额。【/h/】职工福利:【/h/】在生产经营过程中，中小企业私营业主可考虑在应税工资范围内适当提高工资，为职工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金、职工教育基金等统筹基金，开展企业财产保险、交通保险等。 这些费用可以计入成本，同时可以帮助私人业主调动员工的积极性，减轻税收负担，降低经营风险和福利负担。企业可以用更低的成本赢得良好的综合效益。 销售结算: 选择不同的销售结算方式，延迟确认收入。企业应根据自己的实际情况，尽可能推迟确认收入的时间。延期纳税会给企业带来意想不到的节税效果。【/h/】常用的避税方法有很多，但一般无非是利用国家的税收优惠政策、转让定价法、成本计算法、融资法、租赁法。 参考来源:

其他回答:1。让企业改变支付工资的形式:首先在允许税前扣除的直接下方支付工资，然后将剩余的工资以一定的形式支付给员工。这是一个非常好的方法，可以大大减少税收支出，使工资总额变得更多。 2。让企业将其部分工资转化为福利:根据国家税法，部分福利可以免征个人所得税。员工要想降低税费，可以让企业把一部分工资转化为一定的福利，分配给自己。这样，他们可以在一定程度上大大减少自己的税收支出，进而实现自身利益的最大化。 3。让企业直接给自己分配现金:员工不直接从银行拿走流水账，让企业自己去发现现金，这是一个非常好的方式，不需要缴纳税费。 4。另一种方法很适合大家。大家可以直接以自己的名义成立个人独资企业。这样的个人独资企业可以享受国家的税收优惠政策。这些优惠政策将使每个人获得更大的利益，减少他们的税收支出，实现他们利益的最大化。 希望对大家有帮助。

其他回答:目前常见的工资避税方法是将一部分工资计入工资总额，剩余部分通过发票报销，或者企业为员工提供食宿，从而降低工资，这也是一种不错的方法。 但是，这只对工资低的员工有效。如果收入高，税率在25%-45%左右，单纯使用财务方法的效果略平均。还有其他有效避税的方法。【/h/】比如在税收萧条时期为员工创办个体企业，享受的是地方政府的税收优惠政策，往往很强。以下步骤: 1。高薪人士成立个体所有制企业，与原公司签订服务合同，将原来的劳动关系转变为合作服务关系。 二.原公司以服务费的名义向独资企业支付原工资。 三.个人独资企业收到费用后，会为原公司开具服务费发票，让原工资作为抵扣成本的进项发票。 四.个人独资企业收入实行地方税收优惠政策，核定征收超额累进税率5%-35%，最高税率3.5%。【/h/】这样可以将45%的个人所得税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税来规避。年薪100万的话，只需要交6.8万的综合税。

其他回答:发工资是专业机构为政府机关、企事业单位、公司员工支付劳动报酬的金融中介业务。专业机构通过自己联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，自动将相关工资等支付转移到储户事先约定的银行卡或个人结算账户，代企事业单位支付工资，代社保局缴纳社会福利保险费。【/h/】企业自己发工资时间长，报税流程复杂，容易发生纠纷。企业面临无票支出，增加了企业的人工成本。 北京中交科技，服务流程规范，便捷高效，全天候客服响应，资深专家提供专业服务，服务1000多家企业，经验丰富，薪酬支付+纳税申报一体化处理，获取票据凭证，降低企业成本，信息保密，资金保障。

【/s2/】合理避税员工工资:【/h/】企业支付员工工资时，有什么合理避税的方法吗？

给你举几个例子，供参考。主要还是靠个人悟。 王某每月：工资收入为2 300元，其中800元为每月的房费支出，剩余的1500元是可用于其他消费和储蓄的收入。若王某所在单位每月向其支付2 300元，依据个人所得额法，则王某个人应纳所得税为： （1 500-500...展开全部

其他回答:企业给员工发工资时，有什么合理的避税方式: 1。设置内外账，将超额工资转入内账 2。分割工资，膨胀员工。(这样会造成社保管理风险) 3。折算成费用。让员工找票报销。投票决定工资。将部分转化为福利费用

其他回答:也有这样的事情。这不是合法的擦边球吗？

其他回答:无论采取什么措施，都是不合理的，如果税务机关发现，损失可能更大，得不偿失！ 呵呵，交税光荣啊！税务机关相信纳税人是诚信纳税的！

其他回答:有几种方式。 1。在制作工资表和申报个人所得税时，将一个人的工资列在几个名下，这样可以大大降低目前的个人所得税。当然，如果公司想找足够的人冒充公司的员工，最好不要找本地人，因为个人所得税的缴纳是汇总的，也就是说在地税局有当期所有个人收入的汇总。如果用当地人， 2。费用报销。工资超过门槛的部分用发票代替，钱以报销费用的名义给员工。企业的费用实际上没有增加，但工资费用折算成其他费用。当然，企业应该能够找到足够的合法发票。如果需要的发票金额较大，找发票更换会比较麻烦。

【/s2/】员工工资合理避税:员工年终奖如何合理避税？

目前有几种常见的合理避税方式:(1)在较低的允许税前扣除额内尽量安排工资支付；(2)提高员工福利水平，降低名义收入；(3)月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；(4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:(1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径；(2)企业提供假日旅游津贴；(三)购买保险公司的金融保险；(4)部分工资计入工资总额，其余工资凭发票报销；(5)争取税务机关福利金比例，多拿福利；(6)实物分发；(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。

【/s2/】员工工资合理避税:公司工资合理避税的方法有哪些？

目前对工资避税的常用方法是将部分工资计入工资总额，剩余部分通过发票报销，或者企业为员工提供食宿，从而降低工资。但是，这只对工资低的员工有效。如果收入高，税率在25%-45%左右，单纯使用财务方法的效果略平均。还有其他有效避税的方法。比如员工在税收萧条的情况下开办个体企业，可以享受地方政府的税收优惠政策，这种优惠政策往往很强。以下步骤:1。高薪人士成立个体独资企业，与原公司签订服务合同，将原来的劳动关系转变为合作服务关系。二、原公司将原工资以服务费的名义支付给个人独资企业。3.个人独资企业收到费用后，会为原公司开具服务费发票，让原工资作为抵扣成本的进项发票。四、个人独资企业的收入通过享受地方税收优惠政策，超额累进税率为5%-35%的将予以核定征收，最高税率为3.5%。这样可以将45%的个人所得税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税来规避。年薪100万，只能交6.8万综合税。

【/s2/】合理避税员工工资:如何避税工资？

1.尽可能支付低于允许税前扣除的工资。

2.提高员工福利水平，降低名义收入。企业如果能提高员工的福利水平，不仅能提高员工的积极性，还能有效减轻企业的税负，这也是企业常用的方式之一。

3.月薪收入可以通过延迟或提前大致持平。一般来说，如果工资波动太大，要承担的税收负担也很大，尽量把月工资收入拉平。

4.纳税人尽可能在事件内分期领取劳动报酬。