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在企业中,不可避免地会涉及到员工福利费用的内容。企业向员工发放福利费时,很多会计都不清楚如何账务处理。下面丁鸟将为大家详细讲解。
员工福利费是多少?
企业福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利费,包括下列支付给职工或为职工提供的现金补贴和非货币性集体福利。
员工福利支出的一般比例是多少?
职工福利费计提比例:企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费,可以扣除。
如何核算职工福利费?
实际付款应记入相应的费用账户。
借款:行政费用-福利费等。
贷款:应付职工福利-非货币福利等。
在实际支付中,
借款:应付职工福利-非货币福利等。
信用:银行存款。
员工福利支出需要交税吗?
1、如果是货币补贴,应区分两种情况:
属于工资薪金的,按照工资薪金的规则缴纳税款;
不属于工资薪金的福利补贴大概有八种。除符合条件的一定范围内的餐费补贴、差旅费补贴、生活补贴和交通补贴、通讯补贴外,其他所有形式的货币补贴均应并入当期工资缴纳个税。
2.以实物支付的,无论是个人奖励计入工资薪金还是每个人的份额计入职工福利费,都应当按照税法规定纳税。