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工资总额和应税工资有什么区别？附相关会计分录。
更新时间：2021-10-06 17:57:06

潜意识里，很多小伙伴把工资总额和应税工资混为一谈。其实这两个概念是不同的，有一定的区别。今天，丁丁伯德整理了工资总额和应税工资的相关内容。让我们一起来看看他们。



如何区分工资总额和应税工资？


工资总额:


“工资总额”是属于统计范畴的概念，是用来监测个人收入的指标，与监测个人支出的“物价指数”指标一起使用。根据相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴补贴、特殊情况下支付的工资。


应税工资:


计税是指纳税人在缴纳企业所得税时，在计算应纳税所得额时，允许扣除的工资、费用的限额标准。


应纳税工资总额:


按照“应纳税工资总额=职工平均人数*应纳税工资*12个月”的公式计算。


工资总额:


工资总额主要包括基本工资、加班工资、津贴、补贴、奖金、年终加薪等与员工聘用或就业相关的费用。


是指企业在每个纳税年度支付给受雇或受雇的职工的全部劳动报酬。(包括现金或非现金形式)


工资税的会计分录怎么做？


借:管理费用等。


贷款:应付给员工的工资-工资。


支付工资时，请输入以下内容:


借款:应付职工工资-工资(应付金额)。


贷方:应交税费-应交个人所得税。


银行存款(已付金额)


缴纳个人所得税并填写以下条目:


借款:应交税费-应交个人所得税。


贷款:银行存款。


以上是关于。


全面介绍工资总额和应税工资的区别，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多精彩内容，请关注丁丁鸟！


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