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工资还没发，可以申报个税吗？
更新时间：2021-10-12 13:53:40

近日，丁丁伯德收到粉丝提问:我们公司3月份没发工资，但是领导要求4月份先报税，5月份补发工资。这可行吗？接下来，丁丁伯德将详细解释。



一个


在发放工资和申报个税的过程中，会计需要区分几个基本概念。


薪资期间:是公司内部管理中常见的一个概念，即按照公司规章制度计算应发工资的月份。


工资发放期:实际发放工资的日期。


纳税期限:与工资支付期限相同。当一个人赚取收入时，他或她有纳税义务，应该纳税。因此，纳税期限与工资支付期限一致。


纳税申报期:按照规定，每月或每次代扣代缴的税款应在次月15日内缴纳。因此可以理解为纳税申报期是纳税期的次月。


理解了这些概念之后，我们再来看看文章的原问题。


据这位会计朋友说，由于3月份的工资实际上不是3月份发放的，所以不可能在4月份申报3月份的工资税。正确的方式是在5月补发3月工资后，6月申报个税。


2


在工作中，我们也遇到过很多类似的情况。接下来，丁丁·伯德将逐一回答你的问题。


1.去年10月至12月，公司拖欠员工工资。因为没有发工资，所以之前没有缴纳个税。今年4月，我打算补发这三个月的工资。我应该如何纳税？


工资补发一般有两种情况。一种是当年，可以在实际发放工资后的次月报告期内直接申报。


另一种是补发往年的工资。这种情况比较复杂，会涉及到员工年度应纳税额的调整。所以一般建议在实际缴费的次月申报工资，或者咨询当地税务部门，看如何处理比较好。


2.我前面说的是补发工资后的纳税申报，那么工资没发的那个月该怎么办？在不发工资的月份，是否没有必要申报个税？


不可以，即使当月没有发工资，下个月也要进行零申报。与其因为没有实际支付而不申报，不如根据实际支付的工资为零的事实进行申报。


一般操作:在申报系统中，选择你所在期间的正常工资薪金收入，直接生成零工资记录进行申报。


3.企业因业务原因，3月份暂不发放工资，但如果申报正常缴纳社保，先扣除社保费用，剩余工资下月补发。这种情况下，如果员工当月没有领到工资，个人纳税可以申报为零吗？


众所周知，社会保障分为单位承担部分和个人承担部分。企业正常缴纳社保时，员工虽然当月没有领工资，但实际上确实有工资，只是用来缴纳社保的。所以他的月薪不是零，所以不能申报零。


假设:企业3月份要为员工缴纳1500元社保，企业承担1000元，个人承担500元。但企业并没有要求个人以现金形式缴纳社保，而是直接从其本月应得工资中扣除。因此，该员工当月实际工资为500元。


缴纳个人所得税时，应申报为“工资薪金所得”，收入为500元。至于下个月补发的工资，按照实际支付的工资申报个税就可以了。


以上就是“工资补发纳税申报”的答案。如果你还有什么想知道的，请放在留言区~


本文是微信官方账号cykuaijicom的原创推出，作者为A圆圆。


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