劳务派遣许可证的优势及其重要性-千百顺

劳务派遣许可证的优势及其重要性

更新时间：2021-10-26 10:25:34

什么是劳务派遣？劳务派遣是一种用工形式。简单来说，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工模式。这种用工模式可以降低用工成本，规避用工风险，方便用工管理。劳务派遣经营许可证是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。下面钱百顺边肖将详细讲解劳务派遣许可证的优势和重要性。

第一，劳务派遣可以避免劳动力流失。

聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理。合同期内，对新录用人员制定了具有法律效力的约束制度，可以完全保证录用人员尽最大努力做好工作，用人单位不会担心用工流失和“跳槽”。

二是人员管理方便。

本单位不需要专门人员或机构管理派出人员。使用这些人员时，可以根据岗位需要提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作，包括劳动关系的解除，全部由调度公司完成。平时只需对派遣员工制定相关管理规定，根据分配的任务进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止。是否续签合同是用人单位的主动权。用人单位可以在增加业务的时候增加人员，在减少业务的时候减少人员，所以用人单位非常灵活。

三是可以降低工会带来的风险。

劳务派遣最显著的特点是用工和用工分离，既能节约用工企业的用工和管理成本，又有利于用工单位的灵活性，降低了劳动关联带来的风险。

四、更好地保护劳动者的合法权益。

在我国相关法律法规和政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。雇主和被派遣员工之间只有有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在劳动关系中发生纠纷。如果派遣人员的合法权益在用人单位经营过程中受到侵害或不公平待遇，经核实，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度和准则，保护派遣人员的权益。

五、能充分体现个人的职业自主权。

由于个人劳动关系、档案、社会保险关系均建立在东莞大朗注册的劳务学校派遣的公司内，用人单位派遣期满可无障碍流动，重新选择能发挥其才能的岗位。劳务派遣实施后，个人可以合法建立多元化的劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多的机会和空小时，充分发挥自己的才能。

总之，劳务派遣实施后，用工的管理功能得到了最大程度的净化。减轻企业的工作量，让企业专心参与市场竞争。因此，对于企业和个人来说，改变用工方式后，企业和劳动者的合法权益更有保障。

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