近日，茶山镇人民政府新闻办公室召开落实减税降费促进经济高质量发展新闻发布会。茶山镇新闻网记者从会上获悉，4月24日，省政府办公厅印发《茶山镇降低社会保险费率实施办法》(川办发〔2019〕27号)，自2019年5月1日起施行。那么，《茶山镇降低社会保险费率实施办法》对养老保险做了哪些重大政策调整？对参保单位和个人有哪些影响？
省人力资源和社会保障厅二级巡视员、省社保局副局长杨一英介绍，《实施办法》明确了降低养老保险单位缴费比例、继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率、调整社保缴费基数、稳定缴费方式等政策措施。其中，降低单位养老保险比例。5月1日起，全省城镇职工(含企事业单位)基本养老保险参保比例降至16%。“这意味着，在总缴费基数不变的情况下，调整后，单位缴费金额将大幅减少。”杨一英说。
继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率。从5月1日起，分阶段降低失业保险和工伤保险费率的期限将延长至2020年4月30日。同时:失业保险总费率执行1%；工伤保险基金累计结余在2018年费率下调前实际执行费率的基础上分别下调20%和50%。其中:去年已纳入工伤保险阶段性减费范围的，原则上继续执行；对于去年未纳入但2018年底前累计余额可支付的统筹地区，将按规定下调费率；阶段性减费期间，工伤保险费率确定后一般不作调整。
调整社保缴费基数。5月1日起，社保个人缴费基数的上下限按上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资核定。其中，企业职工基本养老保险缴费基数下限继续逐年过渡，即2019年至2021年，分别核定上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的50%、55%和60%；缴费基数上限为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%；个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在缴费基数的上下限之间选择适当的基数。2019年基本养老金计划暂不变，过渡办法今后将根据国家有关规定另行制定，确保退休人员待遇水平平稳衔接。以杨一英为例，以2018年的职工平均工资为例。全省城镇全部从业人员平均工资为64717元，上一年度小口径城镇非私营单位在岗职工平均工资为80464元，两者相差15747元。全口径平均工资比小口径低19.6%。按照16%的缴费比例，基于全口径平均工资的缴费将比基于小口径平均工资的缴费少2519元，低19.6%。
稳定的支付方式。根据国家部署，我省企业职工基本养老保险和其他各类企业职工保险将继续按现行征缴制度进行征缴，待国家明确交接时间和标准后，按规定进行交接。在征缴制度改革过程中，各地不得自行集中缴纳历史欠费，不得增加小微企业实际缴费负担。省人力资源和社会保障厅二级巡视员、省社保局副局长杨一英介绍，上述政策措施实施后，企业职工基本养老保险单位缴费比例一次性下降3个百分点，降幅达15.8%；机关事业单位基本养老保险单位缴费比例下降4个百分点，降幅达20%；职工养老保险缴费基数上下限下降18%左右，失业和工伤保险继续保持低费率，降本减负效果可期。“特别是降低养老保险单位缴费比例，是一项长期的、制度性的安排，明显强于之前的阶段性费率降低政策。这将极大地激发市场活力，促进稳定就业，助推全省经济高质量发展。”
那么，降低社会保险费率政策实施后，社会保障待遇是否会受到影响？
据悉，我省养老保险、失业保险、工伤保险现有余额一般可以支持机构降低养老保险费率和阶段性降低失业保险、工伤保险费率。"降低费用并不意味着社会保障福利的减少."《实施办法》特别强调:调整就业人员平均工资计算口径后，2019年基本养老金计算办法暂不变，未来过渡办法由人力资源社会保障厅会同财政部门根据国家有关规定另行制定，确保退休人员待遇水平平稳衔接。也就是说，今年涉及养老保险待遇的职工平均工资(含用于计算缴费指数的平均工资)仍使用上年度全省城镇非私营单位在职职工平均工资。记者了解到，为确保各项社会保险待遇按时足额发放，国家要求采取提高统筹层次、委托基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等多项措施提高基金可持续性。目前，茶山镇、省相关工作正在有序推进。
综上所述，新的社保政策降低了社保费率，并不意味着我们的社保会受到影响。它实际上是国家宏观调控的一项政策，实际上是减轻企业负担、增强民生的一项重要举措。作为企业，要积极响应国家号召，依法为员工缴纳社会保险。鼎鸟财税作为国内领先的一站式企业服务平台，也将认真落实各项工商税收政策，完善代理记账和注册公司的服务质量和流程，更好地服务企业！
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