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人力资源服务许可证的办理条件是什么？与劳务派遣经营许
更新时间：2021-10-26 10:25:35

《人力资源服务许可证》是建立人力资源服务组织的必要前提。也是规范和提高人力资源服务业门槛的有力保障。下面小编就给大家讲一下人力资源注册深圳外资公司服务许可证的办理条件。与劳务派遣经营许可证有什么区别？

一、办理人力资源许可证的条件。

1.公司注册地址的产权证明或租赁证明。

2.注册资本最低不得低于200万。

3.员工必须有相应的培训和资格。

4.完善可行的工作规章制度、开发人力资源服务的工作规则和安全管理制度。

申请人力资源咨询服务许可证需要满足的条件也比较严格。不符合相应条件就不能申请，这也是为了保障和规范人力资源服务行业的安全。

二、与劳务派遣经营许可证的区别。

1.经营范围。

人力资源服务许可证；一家中介公司把人才介绍给其他公司。人才与人才接收方签订合同，但与中介公司没有合同。人才接收后，在工资福利政策上与中介公司没有任何交流。这种工作叫人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡从事人力资源服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的人员，必须申领人力资源服务许可证。

劳务派遣经营许可证；派遣方派遣自己的员工到其他公司工作。合同和员工与派遣方签订，接收方与派遣方有协议。工资福利都是派遣方给员工的。这种工作叫劳务派遣，需要有劳务派遣经营许可证。

2.搬运条件。

《劳务派遣许可证》的办理条件相对严格，意味着只有具备一定资金实力的企业才能承接劳务派遣业务。


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