“签劳动合同时，为什么要我同时签竞业限制协议？你不信任我吗？”刚进入职场，头脑还比较新鲜的新人，千万不要过度关注深圳注册公司查询网。竞争限制也叫回避和避免竞争。用人单位和劳动者双方都严格遵守竞业限制协议的条款，保护彼此的权益，这恰恰是诚实信用原则的重要体现。
竞业限制起源于民法的代理制度，后来演变为现代公司法的最高代理形式——董事制度。换言之，竞业限制源于公司法中的董事、经理竞业限制制度。为了防止董事、经理利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务。虽然法律上对普通员工的竞业限制没有明确规定，但每个企业都会将这一制度延伸到可能接触、了解或掌握企业及其高级管理人员商业秘密的人。所以，如果企业和你签订了限制竞争协议，可能只是说明你的重要性。
什么是竞业禁止协议？
竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者为保护用人单位的商业秘密而订立的协议。主要用于规定员工离职后在特定期限和区域内不得在竞争性公司工作或从事竞争性经营活动，用人单位在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。
竞业限制协议的主要内容是什么？
标的、范围、地域、时间、补偿费及其支付方式、违约责任等。
什么时候需要签订竞业限制协议？
一般用于企业与有保密业务的劳动者之间，用于明确劳动者离职后的竞业限制义务。
竞业禁止协议的特点是什么？
1.竞业禁止协议以良好的保密制度为基础，其存在的前提是商业秘密的存在。
2.主体仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上是指知悉本单位秘密和核心技术的人员。未接触过本单位商业秘密的普通员工无需签订竞业限制协议。作为雇主，要求所有员工都遵守签订的竞业限制协议是没有意义的，实际上是无法追究的，会导致巨额的经济赔偿。此外，用人单位应做好证据收集和保存工作，如有争议，需证明劳动者知悉企业商业秘密。
(根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，对于未接触过本单位商业秘密的普通员工，无需签订竞业限制协议。被强制签字而不签字的劳动者，可以在离职后申请仲裁，认定协议无效。)
3.竞业限制协议的时效期限不得超过2年，范围和地域应当合理，不得违反法律的强制性规定。
4.用人单位应当向劳动者支付公平合理的竞业限制补偿。
也就是说，如果你加入了一家大型的企鹅网络公司，不小心成为了高级经理，那么在未来两年内，你将无法加入其他有竞争力的网络公司，也无法成为其股东或顾问。
如果你加入会发生什么？
具体处罚取决于竞业限制协议的具体规定。常规处罚可能包括股票无效行权，可能会被追缴收益，也可能需要支付巨额违约金！
对于大型互联网企业或创新型企业，股票期权不仅可以归高管和高级技术人员所有，也可以归普通员工所有，因此受竞业限制协议约束。
不过，不必过于担心，因为竞业限制协议也应该规定对被限制的员工给予丰厚的补偿。即公司从员工离职后开始计算竞业限制期间起，按照竞业限制期间向员工支付合理的竞业限制补偿。也就是说，离职后两年内在家里度假就能拿到一大笔钱！丰富而自由，世界那么大，是为了学习和充电，还是为了四处看看，看看自己的心情！
如何维护合法权益？
1.竞业限制的范围和区域应当合理，用人单位应当根据自身情况限定与其形成实际竞争关系的区域。
2.劳动者应特别注意竞业限制的区域、范围和时限，警惕雇主的任何扩张。
3.劳动合同解除或者终止后，竞业禁止人员前往与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的期限，通常不得超过2年。
4.用人单位宜结合自身情况、行业现状、国内外惯例、劳动者知悉商业秘密及相关知识产权的深度、劳动者个人素质等综合确定竞业限制期限，不宜一刀切。
5.甲乙双方应做好证据的收集和保存工作。
6.竞业限制协议中，劳动者应当注意单位未支付补偿费的事实，这也是违约，可以请求违约金。
7.主体不合格的，劳动者可以申请劳动仲裁认定竞业限制协议无效。
赔偿金额如何确定？
1.员工离职后，用人单位应按月支付补偿金。在实践中，有些企业在劳动关系存续期间提前向员工支付工资，并与工资一起支付，这样企业不仅支付了成本，实际上也无法达到预期的效果。
2.没有片面的权利或义务，如果用人单位不支付合理的赔偿金，劳动者就会不自觉地遵守竞业限制的义务，用人单位就会省小钱，招致大损失。
3.补偿金额应当公平合理确定，根据限制程度、时间经历、岗位、技能、行业影响、工资水平、双方意愿等综合因素确定。实践中，一些地区对竞业限制规定了补偿标准，企业需要根据规定确定补偿费用。
4.《劳动合同法》规定，经济补偿金按月支付。作为劳动者，要注意用人单位拖欠工资的行为。限制期届满后，企业同意员工一次性支付的，该协议无效。
5.通过第三方银行支付，避免劳动者以未获得经济补偿为由不履行竞业限制义务。
有哪些法律风险？
1.发生争议后，用人单位应当承担证明商业秘密存在的责任和劳动者的竞业限制义务，因此有必要收集和保留相关证据。
2.在劳动关系存续期间，绝不向劳动者支付竞业限制补偿费，使企业无法达到维护证据、商业秘密和合法权益的预期目的。
3.竞业限制协议纠纷产生后，承担竞业限制义务的劳动者的行为是否违反竞业限制义务，一般从以下几个方面进行定性:
A.原单位是否有商业秘密；
b .新企业与原企业是否从事相同或相似的行业，两者之间是否存在明显的竞争；
C.行为发生在竞业限制期限内，不得超过2年；
d .原单位是否按约定按时足额支付竞业限制补偿费。
4.违反竞业限制协议的劳动者应当承担的损失赔偿费用的确定，一般按照约定支付。
竞业禁止协议和保密协议有什么区别？
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同所附的义务。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。竞争限制是基于雇主和雇员之间的协议。没有约定的，不需要承担限制竞争的义务。
(2)保密义务要求保密人不得泄露商业秘密，重点是不能“说”。竞业禁止的义务要求劳动者不能在竞争单位工作，也不能自己竞争，重点是不能“干”。
(3)保密义务劳动者的义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利。竞业禁止义务不仅限制了劳动者泄露秘密，也限制了劳动者的就业，劳动者的负担要重得多。
(4)保密义务一般持续时间较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就会存在。竞业限制期限短，最长不超过两年。
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